第181章 死而后已

    “最近，我要出去一段时间”

    “出去干什么”，张灵韵和管颜异口同声地质问

    赵岂年把想好的理由说了出来，“你们知道牛奶的那种外复合外包装盒吧”

    “简单点说就是保鲜盒”

    “这个领域能给我的产业带来大量收益”

    “最近一段时间，我必须亲自出马，杀进这个领域”

    张灵韵皱着眉头沉思了一会，狠狠地瞪了赵岂年一眼

    “赵岂年，你忽悠鬼呢”

    “真以为我什么都不知道嘛”

    “你的那些投资经历，早就被经贸部下属的研究组做成教材反复研究了”

    “这种东西，你以为我得不到”

    “我一直纳闷，我说你去年年中，为什么花两个亿买下了山省聊城高唐的泉林造纸厂九成的股权，又注资了十个亿”

    “去年九月，你又花了两个多亿，从国外引进了一条复合材料软包装生产线”

    “之后，你又去某乐挖了人家墙角”

    “我以前没想通，现在经你一说，我想通了”

    “蒙牛，伊利，光明，飞鹤这几家生产奶制品的，需要大量的这种包装盒”

    “健力宝现在风靡全国的健康果汁系列，也需要一定的这种包装”

    “不仅如此，你还在欧洲和米洲组建了一个强大的专利律师团队，从去年年中就疯狂起诉某乐，打击他们的相关非核心专利”

    “赵岂年，还真是算无遗策啊”

    “还真是步步为营啊”

    “现在拿这个理由来忽悠我们”

    “赵岂年，你真的对得起我对你的一心一意嘛”

    赵岂年郁闷了，有事说事，咱别“老揭不堪回首的往事”啊

    “媳妇，我错了，我哪都不去就陪着你们”

    “你们放心，我绝对鞠躬尽瘁死而后已”

    “为了你们，我拼了”

    赵岂年没想到那什么研究组居然会这么蛋疼，研究自己的投资路线

    这也给赵岂年提了个醒，有一家研究自己，必然会有第二家，甚至更多

    以后，做事必须得更加小心翼翼了

    说到包装，赵岂年也是被逼的，不然他不会自己做

    一包牛奶，外包装盒，要占总成本的30到40，更重要的包装是被某乐垄断

    伊利在以前，根本就没有选择和议价权

    而辛辛苦苦卖出去的牛奶，最后利润几乎被包装又吸走了

    赵岂年早就对蒙牛完成了应对某乐的策略，现在正在着手彻底打破垄断

    在包装的使用上，赵岂年不担心，只要包装的质量合格，数量跟的上，赵岂年就能全部切换

    某乐的专利，很多都是为垄断设立的，赵岂年也在组织专业律师扫清这些障碍

    一旦扫清，赵岂年就要在欧洲建厂，钳制某乐在国内的报复行为价格战

    不过，即使是打价格战，赵岂年也不怕，毕竟，现在几家最大的奶企都在他的掌控中

    本来，赵岂年准备以这个事情让自己脱身的，没想到张灵韵居然知道

    这就让赵岂年没辙了，只能静下心，陪着两人，让这两人折腾，发泄心中的不甘和愤怒

    只要她们发泄够了，一切都会恢复正常

    张灵韵能妥协，和她的身体状态有关系，而管颜，在心里实际上是看不上赵岂年的，但是她非常信张七二的话

    和赵岂年在一起，她认为这是她命中注定的事情

    不然，她根本不可能和赵岂年有多少交集

    女人，有的爱财，对有钱人趋之若鹜，但是有选择有底线的女人，更多，不是任何女人看到有钱人就扑上去的

    管颜对待爱情的态度，首先是这个男人行不行，能不能打

    赵岂年勉强符合她的要求

    但是现在，管颜和赵岂年的关系，又有点诡异

    他们和夫妻无异，但是两人没有感情基础

    现在的状态，只能交给时间，日久生情

    又安心地陪了两人一个月，赵岂年实在扛不住了，这时，两人渐渐平和了下来，不再理睬赵岂年

    管颜是学经济的，后来因为学校轻松假期多，就进了大学教书

    在大学期间，主要教经济学，现在知道赵岂年有这么多产业，她又开始了重操旧业，从学校辞职，准备替赵岂年“分忧”

    实际上呢，是

    张灵韵和她商量好了，盯着赵岂年，防止赵岂年受到外界的诱惑，一旦有诱惑，立刻弄死

    现在，赵岂年可是抢手货，想勾引赵岂年的人，太多了，必须提前预防

    而这时，宋娴雅因为怀孕，璀璨珠宝成了管颜练手的对象，只有熟悉了管理，才能更好地为赵岂年“分忧”

    管颜入主璀璨珠宝的第一件事，就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式

    现在的璀璨珠宝，在全国著名的大城市都有分店，不过数量被控制在了五十家，没有盲目扩张

    员工使用的模式是底薪加提成

    这是常用的销售人员的手段

    管颜直接把这种手段改成了底薪加提成，加分成，加评分绩效制度

    “我这么做，是为了提升员工的积极性”

    赵岂年摇了摇头，想法是好的，但是方式还是没有经过提炼。

    一般的一线员工，工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费

    底薪，看公司，死命追求利润的老板，肯定不会给员工高底薪，因为加班费是按照底薪来的

    这类公司的绩效，基本都很虚，看着很多，比方说一千五，实际拿到手普遍在三百之类的。

    至于补贴，估计也就意思意思

    当然，好公司应该会好一点

    从利益关系来说，员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的，是对立的，特别是利润停滞不前的时候，这种冲突会加剧

    因加剧而产生的结果，最简单的就是消减运营支出，比方说加薪，裁撤老员工，降低福利等

    管颜的想法是好的，但是实际呢，即使执行她的方法，一线的销售员工，也并未在获得金钱上有所增长

    要想员工有积极性，并且保持积极性，只有两点是真的

    第一是员工的未来真的宽阔了，未来能挣到更多的钱

    第二就是员工的收入实打实增加了

    至于，“你老实干着，年底我给你加工资”，“你放心，我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”

    诸如此类画大饼，全是为了自己利益而进行的欺骗

    只是普通员工为了挣钱，没办法而已

    如果换成身价几十亿的人，保证一巴掌抽过去，“滚你么的”

    管颜的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不会有大效果

    不得已之下，赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式