正文 第5节

    ac专业对口；

    bc公司有发展；

    工作环境优越；

    dc听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；

    ec有更多到外国工作的机会；

    fc经常出差适合自己的兴趣；

    gc离家近；

    hc福利待遇特别好，等等。只需点出即可，不必大加渲染

    2c以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。

    3c别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。

    3c你自认为有什么优缺点

    主试人想通过这一类问题的解答了解到：1c这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2c主试人最关注的是该人的缺点c弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：

    1c参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

    2c最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了”“谁还没个缺点我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢”这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。

    3c自己的优点c长处，缺点c短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳c真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。

    4c会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：

    对应聘有利的优点：好学习c肯钻研；脑子好使，记忆力强；办事认真，一丝不苟；有干劲，不惜力；好相处，跟谁都合得来；有比较丰富的阅历；喜欢接受挑战性的课题；不交女友男友不成家。

    对应聘有利的缺点：急脾气；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有时主观；别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实c证据来，我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走，确实很主观；我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。我不是一个事业c家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭大家都像我这样可就麻烦了。

    5c在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

    4c你善于与什么人相处

    主试人是出于某些职位c行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查c促销等任务。答问策略：

    1c应聘者应以亲切c轻松的语气谈论此类话题，给人以通达c开朗c热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨c又严肃，倒证明你这个人不好相交。

    2c谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

    3c老好人，好好先生这种人跟谁都合得来。但某些行业如警察c质检员等或某些职位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。

    4c如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。

    5c你为什么经常想调动工作

    主试人提出这类可能令你感到难堪c尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低还是本人能力差c表现不好而让人辞退还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住c呆不长等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：

    1c这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考c从容作答。

    2c问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：市场不景气，是随大溜被辞退的主试人会想：为什么不把你留下来呢；跟原单位的领导不和；想多挣钱；想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。

    3c问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由真有的话：能实现个人的抱负；有更大的机会获得提升和发展；加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。

    “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑c尖锐c单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

    1你并非毕业于名牌院校

    妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学

    2你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

    妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

    3你专业怎么与所申请的职位不对口

    妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势c没有条条框框。

    4你学历对我们来讲太高了。

    妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

    5你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗

    妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

    6你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适

    妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人

    作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐c不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了

    本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验，已经整理出公务员面试真题及详细解答近一千题，分八大类：个人兴趣c爱好类；就现象谈看法类；处理人际关系类；应对压力c危机类或处理突发事件类；组织能力类；领导c决策能力类c串词类c演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路，而且每类题里面都有几十道到一百多道真题，每道真题又都给出了详细答案，答案字数都在100到500之间，很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求，绝不是解答提示。欢迎广大网友交流，qq：262867676。

    如何在面试中留下美好的第一印象

    如何在面试中留下美好的第一印象

    虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

    1c男性在应试时则应注意以下几点

    1注意修整头发，如果过长，应修剪一下，胡子更应刮干净。

    2避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

    3正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

    4衬衫以白色比较好。

    5尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

    6领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

    7西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

    8西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分c怪异的颜色。

    9戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

    2c女性在应试时则应注意以下几点

    1穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

    2面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

    3服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。

    4头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

    5应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

    6不宜擦拭过多的香水。

    总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。

    三个方面，秀出自己

    三个方面，秀出自己

    面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达c动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果7的语言38的声音55的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情c声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

    在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑c抖腿c架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

    那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢

    1c在语言的表达上，要做到准确c精练c平易c生动

    一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚c华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语c谚语和简短明快的短句。力戒空话套话c口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义c语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低c抑扬c快慢c轻重和停顿等变化。

    2c在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方

    由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于”晕轮效应”的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的c单调c机械地重复某种动作，防止体态动作太碎c太多，给人留下不够庄重的印象。

    3c在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发c胡须要整理干净

    外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁c新颖c协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。

    第一c强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论c演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励c疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

    第二c重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止c坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩c晃腿c挤眉弄眼c说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

    第三c注意知识的积累。在注意学习c提高素质的同时，也要注意搜集c学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界。

    消除紧张c沉着应战

    消除紧张c沉着应战

    面试往往会最终决定一个人求职的成功与否，所以，大部分求职者在面试中都会有不同程度的紧张。如果能够克服面试中的紧张情绪无疑会给主考官留下良好印象，增加求职成功的可能性。那么，如何克服面试中的紧张情绪呢

    1c根据自己的经济条件买一件自己认为上档次的衣服

    穿上上档次的新衣服，人就会感觉自己也一起上了档次，会变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

    2c给自己留下充足的时间到达面试地点

    如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不良印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，可以在面试中发挥出最佳水平。

    3c应该放慢说话的速度

    在面试中，一般人会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

    总之，在面试中应该尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。

    个人兴趣c爱好类

    个人兴趣c爱好类

    能否对自己有清醒客观的认识和评价，能否自信自然c不卑不亢地与他人相处，这是一个人，尤其是一名国家公务人员安身立命的基本素质。讲到此处，我想谈谈两个常见的动物，一个是牛，一个是狗。牛的眼睛是天生的凸透镜，看别人高大，看自己渺小，因此，牛有一种与生俱来的自卑感，以世世代代能被人类拴着绳子抽打为最大荣耀；狗的眼睛是天生的凹透镜，看自已高大，看别人渺小，因此，狗有一种根深蒂固的狂妄与自大，除主子外，逮着谁就想扑上去撕咬一口现今的公务员队伍，一部分自栩为牛，还有一部分甘愿作狗，步入围城的您，可要好好做人

    本类共有面试真题50道及详解，点击左侧“”号可展开本类题目录查看全部内容

    注：本类题要想在面试中获得高分，一定要结合考生个人实际情况如实回答，不可完全照搬别人答案。本类题目答案有的是根据无泪天使本人的实际经历制作的样板，有的是根据部分学员的个人情况制作。如果您觉得侵犯了您的个人，请来信告诉我们。

    应试者个人背景资料问题

    一c命题思路

    应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的c不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

    二c答题技巧

    在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：

    1对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面c完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如

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