正文 第1131章 老虎的獠牙
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铁连平等人听到了消息,叫了人过来帮忙,一看路基有点高,车子抬不上来,只好叫专业的吊车过来。
围观的人越来越多,杨飞等人也不着急离开,散了一轮烟,一起聊天。
车子抬上来之前,金大宝和杨飞侃侃而谈,可劲儿夸桃花村风景好,空气好,来了就不想走了。
杨飞笑道“金爷,我听你的意思,是想撂挑子了呢怎么不想去非洲了”
金大宝道“没有,非洲还是要去的,非洲有非洲的美,虽然比不上桃花村,但那边的女人热情啊。”
杨飞早就习惯他的荤话了,说道“累了就说一声,不管是累也好,还是福利也好,总不能让你一个全占了。”
车子是美丽集团的一辆奔驰,从池子里被抬上来后,检查了一下,也不敢发动,叫了汽修厂的人来,汽修车的说,电瓶没有坏,只要把发动机水弄干净就行了。
金大宝笑道“我运气还不错啊,这样也没把车子弄报废了。”
以前杨飞回来,如果苏桐在村里,必定是第一个过来迎他的。
可是今天却不见她。
杨飞回来之前,还特意打过电话给她呢
车子经过苏桐家,杨飞叫耗子停了车,他提着礼物进了苏家门,大喊一声“师姐”
苏母双手在围裙上擦着,走了出来,笑道“杨老板回来了。”
“阿姨,我师姐呢”
“她到医院去了。”
“怎么了”
“她说有点不舒服。”
杨飞放下礼物便告辞,上了车子就打苏桐的电话,结果一直无人接听。
他这次去非洲,给家里人都带了礼物,到家后,拿出来一一赠送。
小军军拿着叔叔送的礼物,好奇的摆弄着。
杨飞笑道“军军,这是虎牙。”
肖玉娟听了,便留意起来,放下自己手中的礼物,笑着问道“小飞,这是真的虎牙啊”
杨飞道“可不是嘛特意给小军带回来的。”
肖玉娟道“好精美啊,我还以为是个吊坠呢就是太大了一些。”
杨飞道“这是老虎的獠牙,一只老虎,只有四颗獠牙。我叫人加工过了,用了金银装饰包裹,做成了吊坠式样的工艺品,可以戴在脖子上。不过小军现在还小,戴着它显得太大了。”
肖玉娟爱不释手的笑道“这很贵吧”
杨飞道“当个纪念品就好,这是野生老虎的牙齿,因为老虎的牙齿沾染了很多鲜血,有辟邪的功用,小军军不是经常夜哭吗放在他房间,可以防身辟邪,以求平安。”
肖玉娟笑道“小飞,你真的是太有心了”
吴素英听了,过来摸了摸老虎的牙齿,说道“这个好,我听老古辈进,这个真有用。而且这牙齿还能当药用呢我正想去山上的庵堂里,找个师父给小军军求个护身符呢有了这个,比那些护身符都好。”
杨明义道“老虎是山中的大王,什么魑魅魍魉,阿猫阿狗都怕它这野生的虎,牙齿不知道撕裂过多少带血的野物,这是自然界真正的大杀器”
魏新源和江晚霞等人都过来给杨飞接风洗尘。
吃过饭后,江晚霞向杨飞汇报工作。
杨飞要进行人事大调整,率先从美丽日化厂着手。
上次杯酒释兵权,将铁板一块的活力系破开,也拉开了日化厂人事整改的大幕。
用人是一门大学问。
自古善用人者,无不以利益为纽带,恩威兼施,既让人为你卖命,还要保证忠诚。
很多善于用人的古代大家,写了不少鉴人、辩人、识人、用人的书,传于世间。
杨飞也曾研习过相关的书,但运用到实际生活中,还是觉得心有余而力不足。
开办企业以来,杨飞一直在努力提升自己的知识和能力。
一次成功,可能是运气。
但要保持成功,那绝对需要实力和努力。
别墅二楼,杨飞书房。
江晚霞坐在杨飞斜对面的沙发椅上,向杨飞汇报。
“这是hr考核的结果。我们将各个部门的工作进行量化,用指标和绩效对每一个人进行考核。”
杨飞嗯了一声。
江晚霞穿着超短裙,双腿紧紧并拢,斜弯在椅子前,说道“我们人力资源部,秉持以人为本的管理理念,这份考核,尽量做到全面客观的评价日化厂的各层员工业绩,目的在于解放思想,调动员工的工作积极性,激发员工的工作热情、干劲和奉献精神。”
杨飞问道“适应范围呢”
江晚霞道“考核范围为在岗的正式职工,不包括试用期员工、实习生、临时工等岗位。高标准、严要求、轻分数、重结果。”
杨飞翻看了一遍考核结果,问道“你做过调查没有,参与考核的人,对本次考核试卷,满意度达到了多少”
江晚霞怔了怔“考核的满意度调查这个,我们还没有做。”
杨飞道“这份结果我先留下,江总,你还要做一个考核满意度调查,超过7的满意度,这份结果才能算数。”
江晚霞道“这个满意度很难调查清楚,就怕有人故意填不满意呢”
杨飞道“在考核结果公布之前,职工并不知道自己的成绩,为什么会故意填不满意我提几个意见,一是这份考核,很难评估创意的价值,二是很难评估团队工作中的个人价值。”
他想了想,说道“还有一点,工作的结果固然很重要,但过程更重要。有些人并非不努力,只是他负责的项目更难攻克,所以暂时还没有做出成绩,这并不代表他们就没有付出,就比其它人绩效低。”
“老板,你说得对,有些问题,我们没有考虑周全。”江晚霞不得不承认,杨飞是极难忽悠的老板之一
你的工作做得不到位,杨飞只要一眼就能看出不足
跟在杨飞身边,江晚霞学到了不少知识。
杨飞道“考核和评测的目的是不一样的。考核是为企业经营战略服务,为hr服务,我建议从德、能、勤、绩,四项内容入手,并综合考虑个人、行为、结果等特怔,以配对比较法、等差图表法、要素评定法、行为观察量表、行为锚定评分法、关键事件法等科学的方法,进行全面公正的考核。此外,考核内容的本身,也要经得起考核”
江晚霞看着他俊朗帅气的脸,他工作的样子,真的很迷人啊
“江总,我刚才的话,你记下了吗”
“啊我记下了。”江晚霞撩了一下秀发,掩饰自己对他的观察,笑道,“老板,你真厉害,和你交谈,我受益匪浅。”
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