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正文卷 第326章 识人之术

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    魏新源笑道:“评分标准都是一致的,这套人才的测评标准,也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”

    杨飞看人才,并不以学历c论文c职称c奖项这些为准。

    量化指标当然也是需要的,杨飞细分了十个指标:

    首先一条,要有良好的敬业精神和工作态度。

    其次要有较高的专业知识和学习潜力。

    第三,道德品行要好;第四,反应能力要强;第五,善于感知新事物;第六,具有较强的沟通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身体状况;第九,能清醒的认识自我;第十,对周围环境有很强的适应能力。

    通过这十项评分检测,基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。

    杨飞一项项的看过去,沉吟不决。

    苏桐也看了一眼,说道:“可是,他只是一个实习生,虽然他是清大的。你们觉得,能起用他来当副总吗?”

    魏新源道:“评分是这样的,能不能用他,老板决定。”

    苏桐道:“要不要选一个经验丰富的人?比较靠谱?”

    杨飞道:“研发工作,不比车间生产,经验当不了饭吃,我们要的就是开拓和创新。”

    魏新源笑道:“老板说得对。不拘一格降人才。”

    杨飞挥了挥手,说道:“就这么定了,老魏,你去请一下他,我和他谈谈。”

    苏桐道:“多大面子?还要魏总亲自去请?打个电话不就行了?”

    魏新源道:“这叫礼贤下士。”

    不一会儿,魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来,高高瘦瘦,,脸上长着许多青春痘。

    “老板,贺宏哲来了。”魏新源道,“宏哲,老板找你有事。”

    贺宏哲推了推眼镜,颇为高冷的喊了一声:“老板。”

    杨飞道:“坐下说话。”

    贺宏哲道:“老板,你有事就说吧,我手里还有工作,说完了我还得回试验室去。”

    苏桐道:“老板叫你坐下,你就坐下好了。”

    贺宏哲点点头,随意的坐了下来。

    杨飞问道:“贺宏哲,你对马知夏有什么看法?”

    贺宏哲道:“马副总?他人挺好的啊,管我们也不严,又喜欢开玩笑,在他手下工作,我觉得很轻松。”

    杨飞又问:“过年发了奖金吧?你是怎么花的?能不能跟我说说?”

    贺宏哲道:“我给妈妈买了件衣服,我很小时候就暗暗下过决心,我领到的第一笔工资,就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗?”

    杨飞再道:“实习期满,你会选择留在美丽日化吗?”

    贺宏哲想了想,说道:“八成可能吧!我看得出来,公司很想留住我们这批实习生,每个月给我们涨一级工资,这样好的环境,我不介意先工作几年,积累下经验。”

    杨飞道:“恭喜你,你被提拔为美丽日化研发副总,工资和福利,从今天开始按副总待遇结算。”

    贺宏哲整个人都是懵的。

    老板问了三个风马牛不相及的问题,然后就提拔他当了副总?

    他双手不自在的换了几个姿势,问道:“这不是玩笑?”

    杨飞道:“我要先说清楚,我们会和你签一份用工合约,期限为六年,六年之中,我们每个季度会根据你的表现上调工资待遇,但你不能离职。六年后就算你要离开美丽日化,也必须保守相关的机密,不得泄漏。你能做到吗?”

    贺宏哲道:“无所谓啊,如果公司好,我为什么要离开。至于机密,这是最基本的职业操守,我想我能做到。不过我也有个条件。”

    杨飞道:“请讲。”

    贺宏哲道:“六年之中,如果有晋升机会呢?我还可以参加考核吗?”

    杨飞笑道:“当然可以。我们签的是你这个人,而不是这个职务。只要你有能力,我可以破格提拔。我们公司是不断发展壮大的,半年之前,我们还默默无闻,我相信再过半年,我们会成立自己的科研中心,那个中心的主任,你还是第一顺位人选。”

    贺宏哲眼睛一亮,说道:“好,我签约。魏总是我的师兄,他在社会这么多年了,都能来这里做事,证明这家公司的确有前途。”

    魏新源笑道:“咱们这叫英雄所见略同。”

    杨飞道:“真是个爽快人。”

    签完协议,贺宏哲忽然问道:“马副总呢?”

    杨飞淡淡的道:“他家庭突遭变故,辞职离开了。”

    贺宏哲哦了一声,也没有多说什么。

    等魏新源和贺宏哲离开,苏桐问杨飞道:“我倒是觉得这个人有些高冷了,会不会不合群?”

    杨飞道:“第一次见面,感觉很高冷范,不太搭理人的,后期相处下来都不错。其实所谓的高冷,就是面瘫加脑子短路加说话慢。而刚开始就很热情的c很容易亲近的人,后期相处下来人品都有一些问题。他刚才进来后,很轻的把门关上,说明这个人很细心,也很会为别人着想。”

    苏桐道:“你刚才问了三个问题,有什么深意吗?”

    杨飞道:“富则观其所养,就是说一个人有钱了,要看他怎么花钱,给谁花,都花在什么地方。他有钱后,给母亲买了新衣服,我觉得这个人的人品是没有问题的。”

    苏桐道:“那你问他对马知夏的看法呢?”

    杨飞道:“马知夏是他的上司,不管马知夏怎么样,一个人要是对上司心怀怨恨,在老板面前打上司的小报告,那就说明这个人心眼小,诡计多,平时偷懒耍滑,挨过上司的批评,所以才怀恨在心。这样的人不能用。”

    苏桐哦了一声:“那贺宏哲的回答都不错哦!通过了你的考核。那你问的最后一个问题呢?如果他回答不考虑留在我们公司,你还会提升他吗?”

    杨飞道:“会!因为我一旦提升他,他就会留下来了!”

    苏桐抿嘴笑道:“你可真自信!不过,我就喜欢你这样的自信!”

    杨飞道:“我们还要完成一项重要工作,今天怕是要加点班了。”

    苏桐道:“我无所谓啊,只要和你一起就好。”

    杨飞温和的看着她,目光深邃。

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